一、劳动法强制加班怎么办

用人单位强制加班违反劳动法。劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。若用人单位因强制加班侵犯劳动者权益，劳动者可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确指出强制加班违法，要求按照法律规定安排工作时间并支付加班费。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，若违法延长工作时间，可处以罚款。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、劳动法强制加班能获得怎样赔偿

根据劳动法，用人单位强制加班属于违法行为。若劳动者因此权益受损，可获如下赔偿：加班费：平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。计算基数通常为劳动合同约定的正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。经济补偿：用人单位违法强制加班，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：用人单位拒不支付加班费等相关费用，劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动法强制加班不给加班费咋维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，与用人单位协商解决，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并支付加班费。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付加班费及可能的经济补偿等。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个维权过程需遵循法定程序，确保自身合法权益得到保障。

当劳动者遭遇用人单位强制加班，依法采取措施维护自身权益时，在实际操作中还有不少细节值得关注。比如向劳动监察部门投诉时，要准备好哪些有力的证据来证明强制加班的事实。申请仲裁时，如何准确计算加班工资以及相应损失的赔偿额度。这些问题都关系到维权的成效。你是否正在面临用人单位强制加班的困扰，却不知如何妥善处理呢？如果对于维权过程中的具体操作、证据准备或者赔偿计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。

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