一、新职工入职多久内需要签约劳动合同

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以新职工入职一个月内，用人单位就应与其签约劳动合同。

二、新职工未签劳动合同可获多久赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，新职工未签劳动合同，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

这里的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、新职工入职未签劳动合同有何法律后果

新职工入职后，用人单位未签劳动合同有以下法律后果：

1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不能随意解除合同，否则需承担相应赔偿责任。

劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨新入职入职多久内需要签约劳动合同这个问题时，除了明确时间要求，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。另外，若超过一年仍未签订，将视为签订无固定期限劳动合同。这一系列规定都在敦促用人单位及时与劳动者签约。你在入职签约方面是否遇到了难题呢？要是对于未签合同的赔偿计算、无固定期限合同的权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。

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